Le mécontentement lié au travail semble toucher de plus en plus de Québécois. C’est du moins ce que révèle un récent sondage commandé par AXTRA, l’Alliance des centres-conseils en emploi. En effet, 50 % des gens ayant participé à l’étude se disaient insatisfaits de leur travail.
Pour contrer ce mal-être, les gens n’hésitent plus à changer d’emploi. Comme l’explique Valérie Roy, directrice d’AXTRA, « depuis quelques années, on voit se dessiner une nouvelle tendance. Les gens n’ont plus un cheminement professionnel linéaire. Ils ne restent plus accrochés au même emploi toute leur vie comme on le voyait auparavant. »
Selon cette étude, les Québécois auront en moyenne cinq emplois différents au cours de leur carrière, ce qui est bien supérieur à ce qu’on voyait il y a quelques décennies.
Cliquer ici pour lire tout l’article
Paru dans le 24H du Journal de Montréal (Le 26 mars 2019)
Par Marie-France Bujold (37e Avenue)
Les organismes et entreprises qui souhaitent effectuer des activités de recrutement à plus de 50 kilomètres de leur emplacement pourront bénéficier d’un remboursement de l’État. Jusqu’à 50 % des dépenses liées aux frais de déplacement, d’hébergement et de repas pourraient être couverts.
Je pense et je suis convaincu que ça va faciliter la mobilité régionale et répondre à nos besoins
, a déclaré le ministre du Travail, Jean Boulet.
Cliquer ici pour lire tout l’article
Paru sur ICI Abitibi-Témiscamingue (Le 25 mars 2019)
Par Thomas Deshaies
Le taux de diplomation est à nouveau en hausse dans le réseau scolaire québécois, alors que l’écart entre les garçons et les filles demeure toujours important.
Selon les plus récents chiffres rendus publics sur le site du ministère de l’Éducation, 76,4 % des jeunes ont obtenu un diplôme d’études secondaires (DES) ou professionnelles (DEP) après sept ans, comparativement à 76 % pour la cohorte précédente.
Cette proportion est en constante hausse depuis une dizaine d’années. En chiffre absolu, l’augmentation signifie que 317 jeunes de plus ont réussi à obtenir un diplôme en 2016-2017. Lorsqu’on tient compte des qualifications (qui comprennent onze autres certificats), le taux de diplomation le plus récent atteint 80,9 %.
Cliquer ici pour lire tout l’article
Paru dans Le Journal de Québec (Le 25 mars 2019)
Par Daphnée Dion-Viens
Les femmes qui travaillent plus de 55 heures par semaine augmentent leur risque de dépression, mais pas les hommes, écrivent des chercheurs britanniques dans le Journal of Epidemiology & Community Health.
Après avoir étudié plus de 20 000 personnes, et après avoir tenu compte de facteurs comme l’âge, le revenu, la santé et le type d’emploi, les scientifiques de l’université londonienne Queen Mary ont constaté que, chez les femmes qui travaillaient autant d’heures, le nombre de symptômes dépressifs augmentait de 7,3 %, comparativement aux femmes qui travaillaient 35 à 40 heures par semaine.
Le travail de fin de semaine était aussi associé à une hausse des facteurs dépressifs aussi bien chez les femmes que chez les hommes. La hausse était de 4,6 % chez les femmes et de 3,4 % chez les hommes, par rapport à celles et ceux qui ne travaillaient que la semaine.
Les symptômes dépressifs, comme une faible estime de soi, ont été mesurés à l’aide d’un questionnaire médical que les participants ont rempli.
Cliquer ici pour lire tout l’article
Paru su Radio-Canada Grand Montréal (Le 2 mars 2019)
Par La Presse canadienne
Ils ont peut-être des limitations physiques ou mentales, mais leur volonté de travailler traverse les barrières. Des entreprises québécoises se tournent vers des personnes handicapées pour contrer la pénurie de main-d’œuvre. Si leur emploi nécessite une adaptation, les bénéfices sont exponentiels.
Cliquer ici pour lire tout l’article
Paru sur ICI Estrie (Le 4 mars 2019)
Par Marion Bérubé
Peut-être faites-vous partie des heureux élus à avoir pu profiter de la semaine de relâche scolaire afin de vous reposer à la maison ? Et si c’était la semaine la plus rentable de votre année ? Vacances et sommeil ne sont pas les premiers mots qui nous viennent à l’esprit lorsqu’on pense à la performance. Et pourtant !
Redonnons-nous un peu de perspective. Le succès de l’ère industrielle est majoritairement défini en termes d’efficacité : la vitesse et la quantité composent l’ADN de la performance. Faire plus avec moins, et plus vite !
La création de valeur dans l’économie actuelle repose cependant sur des facteurs différents : non plus travailler vite, mais travailler autrement. L’idée que d’exécuter une heure de plus de votre besogne correspond à une heure de productivité n’est plus vraie dans ce contexte.
Cliquer ici pour voir tout l’article
Paru dans Les Affaires (Le mars 2019)
Par Jean-François Bertholet