L’évaluation annuelle est un bon moment pour formuler une demande de promotion, mais rien n’oblige un travailleur à s’y limiter. Après tout, de nouveaux postes peuvent s’afficher tout au long de l’année !
Contrairement à une demande d’augmentation salariale, on peut faire une demande de promotion même si la croissance de l’entreprise stagne ou que les affaires vont mal. « On peut expliquer ce que l’on fera de différent pour améliorer le sort de l’entreprise, dit Anne-Marie Béliveau, CRHA et présidente d’Éléments RH. On se présente alors comme une solution à une impasse. Ça peut être intéressant pour le patron. »
Paru dans le 24H du Journal de Montréal (le 15 février 2018)
Par Philippe Jean Poirier, 37e Avenue